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第2008章 想象和希望(1 / 2)

想归想,真正选择的机会砸在自己脑袋上了,又有几个人能不顾一切地往前冲呢?

其实孙莞然还真的想过,让她的表妹大学毕业过来当秘书。

甚至还跟周不器提起过。

几经犹豫,她还是放弃了,觉得自己实在没有勇气去承受那么大的压力,真要是这么搞了,爸妈、舅舅、小姨那边不知道会是一种什么情况呢。

也许能接受,皆大欢喜。

万一不能接受,那就是鸡飞狗跳。

风险太大了。

还不如就老老实实地保持现状。

这就跟职场里做项目似的,有几个人愿意把自己的全部身家,甚至会从父母亲戚那里借钱投进来跟公司一起做?

有的人这么做了,那都是时代的风云人物。

就比如卫折,当年阿里跟百度闹掰了,阿里自己要搞广告联盟,就鼓励内部创业。卫折大胆的站出来挑大梁,不仅降薪还自掏腰包,带着一票人马出去单干了。

然后,项目成功!

这个项目就是阿里妈妈,让淘宝真正地找到了一条属于自己的原创的生财之道,开辟出了一条跟全世界所有的电商平台都不一样的商业模式。

不仅如此,围绕着阿里妈妈,“淘宝客”行业也出现了,淘宝迎来了流量爆发。

后来,阿里回购的阿里妈妈的股份,卫折的团队全部实现了财务自由,赚取了比工资多几十倍的收益。卫折更是靠着这项功劳,晋升为阿里集团的总裁,成为了仅次于马老板的二把手。

孙莞然心中叹息。

觉得自己只是一个很普通的女孩儿,觉得自己不是女强人,实在没有那种凌厉果断的心境。

所以她心甘情愿地当二助。

首席助理的职位一直都属于宁雅娴,她能把妹妹拉上来,不知道经过了多少心理斗争。至于石婧琳,那就更不用想了,她根本就不是一般人。

孙莞然平时接触过太多优秀到想象不到的人了,她早就跟自己妥协了,也完全没有跟石婧琳、甄妤、薛宝珊这些人竞争的心思。

这边,孙莞然想入非非。

另一边,那些新人秘书都晕晕乎乎的,显然没法领会到周大老板这深一层的意思。

周不器点到即止,回归正题,“社会上的人一般都是二八分割,八成的都是普通人。对于这些普通人来说,哪家公司能跟他们做到利益共同体的关系,那已经是非常卓越、非常伟大的公司了。员工之所以跳槽频繁,就是因为公司和员工之间的利益分配不均,员工觉得自己在这里埋没了,所以才要离开。”

麦飞雪举手,她跟老板有过比较亲密的关系了,胆子就比较大了,频频举手,得到了许可,就抢着问道:“那不对呀,刚才不是说咱们公司也有一个M5的总监跳槽离开了嘛。”

“嗯,质疑的好。”周不器对她又夸赞了一番,“首先,任何一家公司都不可能尽善尽美,就算是紫微星,也一定会存在公司利益和员工利益分配不均的问题,这不奇怪。再有一点,这个M5的总监我知道,很优秀。他跳槽不可能是因为利益纠纷,他不是去创业了嘛。”

麦飞雪还是很不理解,“那这跟倪强先生的团队分配,有什么关系呢?”

周不器道:“关系很大。员工干活,公司出钱,干多少活就拿多少钱,这是利益共同体的平等交换。大多数的员工,都是这一种。对这些员工来说,就像你说的,当然是公司让他们干什么他们就要干什么,在工作上要听从公司的安排。”

麦飞雪隐约懂了。

应该是自己的思维狭隘了,或者说是看问题的层次比较低了。她是个普通人,所以就只站在普通人的视角来看。

殊不知,还有一些不那么普通的人,在做着一些大众眼光很难理解的事,比如事业共同体、比如命运共同体。

有的人为了长期价值,会主动降薪。

有的人在降薪的同时,还愿意把自己的全部身家都拿出来,都投到公司里去,就像公司里刚刚离职的那位M5的资深总监程伟,跳槽出去做网约车了。

对于这样的人,当然就不能用对待普通员工的方式去对待他们了。

他们跟公司不是雇佣和被雇佣的关系,他们跟公司是合伙的关系,公司当然就不能随意地摆布他们了。

周不器道:“倪强博士、郑萌霄博士、李高铭博士这些人,都是公司花了很大的代价从美国找回来的科学家。他们跟紫微星是什么关系?只靠利益,显然不够。这几个人都出国很多年了,像李高铭博士都在美国成家立业了,都买房子了,儿子也在那边读幼儿园了。他为什么抛家舍业地回来?这跟把全部家底都押进来,已经没什么两样了。他们加入紫微星,是为了一份事业的追求、人生的理想,是为了那一个隐隐约约的希望。”

孙莞然就比较直白地补充,“如果放弃了倪强博士的这一版数据库,就等于

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